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区块链公司为什么裁员多[区块链为什么违法]

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500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

因此,计算机、云计算、分布式存储等专业,挪移到区块链领域,会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求,最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发,“这确实是一个大机会。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼,记者在一些招聘网站上发现,区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

为什么说国内的区块链都是骗人的?

在这种关头,业界就有人士,指出,“区块链是好东西,但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过,而用此话作为他一穷二白的宣告。

区块链并不是骗人的,骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解,然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局,很多人做投资只看表面,最终被高利所诱惑掉入陷阱。

随着国家加快区块链技术发展的宣布,市场上各种采用区块链技术的数字钱包和数字货币诈骗者发生了变化,这被称为国家支持的方向。实际上,这是由于某些错误的成分。区块链技术于2008年11月1日首次启动。

区块链无罪,但是有些项目披着区块链的外衣来圈钱,就是骗人的。国内的诈骗团体很多都会用区块链编织谎言,这也是区块链被打压的根源。

为什么今年找工作这么难?

总之,在今年找工作更加困难的原因很多。无论是宏观经济环境还是个人竞争力,都需要求职者重视。在这样的情况下,求职者必须努力寻找新的方法来提高自己的竞争力。同时,求职者可能需要更多的耐心了解形势。

综上所述,今年找工作的难度比较大,不仅因为疫情影响导致企业缩减用工需求,同时也因为竞争激烈、招聘要求更加严格、网络招聘渠道扩大等多种原因导致。

今年找工作困难的原因可能有以下几点: 新冠疫情影响:新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击,导致很多公司减少招聘或者暂停招聘,这使得找工作的难度增加。

社交网络巨头Meta的员工们炮轰掌门人扎克伯格,是什么造成的?

1、根据最新的消息,可以看出来社交网络巨头 Meta的员工,-通过各种各样的评论来炮轰这位掌门人扎克伯格。主要原因就是因为公司开始裁员,而且把13%的员工全部都裁掉了。

2、美国当地时间周三,社交网络巨头Meta向法庭提交的文件显示,该公司联合创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)将在9月份亲自出庭,就该公司被控与剑桥分析公司(Cambridge Analytica)非法共享用户数据诉讼作证。

3、扎克伯格表示疫情期间的收入增长没有持续,广告和电子商务收入下降。同时公司投入到元宇宙的资金高达94亿美元,但是相关投入短期内并没有看到太多的成效。

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